Recrutamento passo-a-passo
Da candidatura à integração
Na TEKEVER, o recrutamento faz parte da nossa missão. Concebemos o nosso processo para que seja claro, estruturado e com um objetivo definido, dando-te espaço para mostrar a tua forma de pensar, de criar e de agir. Tal como fazemos todos os dias com a nossa tecnologia.
Quer te candidates a uma função específica ou envies uma candidatura espontânea, o nosso objetivo é garantir que compreendes cada passo para que te possas preparar para o teu novo desafio.
O processo
Todas as candidaturas são enviadas através do Teamtailor, a nossa plataforma de recrutamento.
Candidata-te a uma vaga em aberto que corresponde às tuas competências e experiência
Envia uma candidatura espontânea se ainda não encontraste a vaga adequada, mas acreditas que podes contribuir para a nossa missão
Todas as candidaturas são analisadas com confidencialidade e respeito pela privacidade dos dados.
Os passos do recrutamento
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1. Análise da candidatura
O teu perfil é analisado com cuidado. Não nos limitamos às palavras-chave. Queremos compreender:
- A tua experiência prática
- A complexidade dos desafios com que já trabalhaste
- A tua motivação para trabalhar em produtos reais
DICA
Foca o teu CV no impacto, na responsabilidade e na tomada de decisões. Os projetos, os sistemas e as restrições reais são mais importantes do que listas genéricas de competências. -
2. Primeira conversa
Se a tua candidatura for selecionada, entraremos em contacto para uma conversa inicial.
Este é um momento de alinhamento mútuo:
- A tua experiência, motivação e expectativas
- A função, a equipa e o tipo de desafios que irás enfrentar
- Aspectos práticos, como localização, disponibilidade e modelo de trabalho
DICA
Prepara-te para explicares por que razão escolheste a TEKEVER. O nosso trabalho situa-se na intersecção entre a engenharia, a autonomia, a defesa e as operações no mundo real. A curiosidade e o sentido de propósito são fundamentais. -
3. Avaliação técnica e funcional
Dependendo da função, esta fase pode incluir:
- Entrevistas técnicas
- Discussões sobre projetos ou sistemas
- Exercícios práticos ou business cases
- Dinâmicas de grupo ou sessões de resolução de desafios
Nem todas as funções incluem todas estas etapas. Adaptamos o processo para avaliar o que é realmente importante para cada função.
DICA
Preocupamo-nos com a forma como pensas, não apenas com a resposta final. Explica o teu raciocínio, os teus pressupostos e as tuas escolhas, especialmente em contextos complexos. -
4. Entrevistas finais
Na fase final, podes vir a conhecer:
- Equipa de contratação
- Team leads
- Responsáveis por áreas de negócios ou missão
É aqui que exploramos:
- Estilo de colaboração
- Responsabilidade e autonomia
- Como te comportas perante pressões reais
DICA
Prepara perguntas. Esta é a outra oportunidade de compreenderes como trabalhamos, como são tomadas as decisões e como se traduz, na prática, o sucesso da missão. -
5. Oferta e próximos passos
Se tudo correr bem:
- Telefonamos e explicamos a oferta
- Recebes a proposta por escrito
- Fornecemos feedback ao longo de todo o processo
Algumas funções podem exigir passos adicionais, tais como verificação de registo criminal. Se for o caso, isso é comunicado de forma transparente e numa fase inicial do processo.
DICA
Partilha as tuas expectativas. Acreditamos que as parcerias sólidas começam com clareza.
O nosso compromisso para contigo
Não acreditamos num processo de recrutamento excessivamente complexo. Acreditamos em encontrar as pessoas certas para resolver desafios. Proporcionamos as ferramentas necessárias para o sucesso dos projetos.
Uma parceria desde o início até ao fim. Estamos ansiosos por dar-te as boas-vindas a bordo.
