Chez TEKEVER, le recrutement fait partie de la mission. Nous concevons notre processus de sorte qu’il soit clair, structuré et ciblé, vous laissant ainsi toute latitude pour montrer votre façon de réfléchir, de construire et de fonctionner. Tout comme nous le faisons chaque jour avec nos outils technologiques.
Comment postuler
Toutes les candidatures sont soumises via Teamtailor, notre plateforme de recrutement.
Postulez un emploi qui correspond à vos compétences et à votre expérience
Si aucun des postes proposés ne vous correspond mais que vous pensez pouvoir contribuer à notre mission, vous pouvez envoyer votre candidature spontanée
Chaque candidature est examinée avec soin, dans le respect de la confidentialité de vos données et de votre vie privée.
Le parcours de recrutement
1. Examen de la candidature
Notre équipe d’Acquisition de talents examine votre profil avec l’équipe de recrutement.
Nous allons au-delà des mots-clés. Nous cherchons à cerner :
votre expérience pratique
la complexité des problèmes sur lesquels vous avez travaillé
votre motivation à travailler sur des produits réels et cruciaux pour les missions
CONSEIL Faites en sorte que votre CV se concentre sur l’impact, la responsabilité et la prise de décision. Les projets, les systèmes et les contraintes réelles sont plus importants que les listes de taches génériques.
2. Premier entretien
Si votre profil est retenu, nous vous contacterons pour un premier entretien.
Ce sera l’occasion de présenter nos attentes communes :
votre parcours, vos motivations et attentes
le poste, l’équipe et le type de défis qui vous attendent
les points pratiques tels que le lieu, la disponibilité et le modèle de travail
CONSEIL Attendez-vous à expliquer pourquoi vous choisissez TEKEVER. Notre travail se situe à la croisée entre ingénierie, autonomie, défense et opérations concrètes. Curiosité et ténacité sont des qualités importantes ici.
3. Évaluation technique et fonctionnelle
Selon le poste, cette phase pourra inclure :
des entretiens techniques
des discussions sur des projets ou systèmes
des exercices pratiques ou des études de cas
des sessions consacrées à la dynamique de groupe ou la résolution de problèmes
Ces étapes ne s’appliquent pas à tous les postes. Nous adaptons le processus afin d’évaluer ce qui est vraiment important pour le poste.
CONSEIL Ce qui compte pour nous n’est pas votre réponse finale mais votre façon de penser. Expliquez votre raisonnement, vos hypothèses et compromis, en particulier dans les situations complexes.
4. Derniers entretiens
Au cours de la dernière étape, vous pourriez rencontrer :
Les responsables de recrutement
Les responsables d’équipes
Les principaux acteurs du secteur commercial ou opérationnel
C’est à cette étape que nous examinerons :
Votre style de collaboration
Vos capacités d’engagement et de prise de responsabilité
Votre fonctionnement en cas de contraintes réelles et sous pression
CONSEIL Préparez des questions. C’est aussi pour vous l’opportunité de comprendre comment nous travaillons, comment les décisions sont prises et à quoi ressemble en pratique une mission réussie.
5. Offre et étapes suivantes
Si adéquation mutuelle :
Nous vous expliquerons l’offre en détails par téléphone
Vous recevrez une proposition écrite formelle
Nous vous donnerons un retour clair tout au long du processus
Certains postes peuvent exiger des étapes supplémentaires telles qu’une vérification des antécédents ou une habilitation de sécurité. Si tel est le cas, cela vous sera communiqué de façon transparente et claire dès le début du processus.
CONSEIL Soyez ouvert(e) et direct(e) concernant vos attentes. Nous pensons que la transparence est la base d’un partenariat solide.
Notre engagement envers vous
Nous ne croyons pas en un processus de recrutement trop complexe. Nous pensons plutôt qu’il faut trouver la bonne personne pour résoudre un problème donné et lui donner les outils pour réussir.
Collaborer avec vous, du décollage à l’atterrissage. Nous attendons avec impatience de vous accueillir à bord.
